Aunque llegue el calor y las vacaciones, en CCOO seguimos peleando para que tus derechos y condiciones mejoren. Aquí tienes un resumen de los últimos avances y las reivindicaciones que mantenemos vivas:
Conseguimos actualizar la Compensación por Uso de Vehículo, pero no es suficiente
Después de mucho insistir, hemos conseguido que se actualice en un 2,25% la Compensación por Uso de Vehículo y que sea retroactivo desde el 1 de enero de este año.
Es un paso adelante, pero sabemos que no es suficiente. Pensamos que este sistema se ha quedado obsoleto, tanto por la diferenciación que hace entre zonas y puestos, como por la evolución de la compensación por kilometraje del Convenio Sectorial. Por eso, hemos propuesto a la empresa abrir un marco de negociación para actualizar de verdad los importes y todo el sistema.
Tabla de gratificación por peritación
Durante 2024 hemos trabajado para que se actualice la tabla de gratificación, congelada desde hace más de 20 años, pero no ha sido posible lograrlo. Sabemos que es una situación injusta y hemos recordado a la empresa vuestro compromiso, dedicación y profesionalidad. Además, sois uno de los colectivos que peor ha salido en el ítem de Carga de Trabajo en la Evaluación de Riesgos Psicosociales.
Aunque no sea posible actualizar la tabla, vamos a seguir buscando otras vías de mejora para vuestras condiciones, ahora más que nunca necesitamos vuestro apoyo.
Compensaciones por disponibilidad y trabajos planificados
Desde hace años, la Sección Sindical de CCOO ha solicitado una actualización de los importes cobrados por la realización de Trabajos Planificados y la disponibilidad fuera de la jornada habitual de trabajo, que llevaban mucho tiempo congelados. Por fin, la empresa nos ha comunicado que, a partir del 1 de julio, se revalorizarán un 30% estas cuantías que afecta a Mapfre Tech y a los equipos de IT de Mapfre Re y de Mapfre España
Teletrabajo modelo María Tubau: lo queremos YA en todas las Sedes
En la última Comisión de seguimiento del acuerdo de Teletrabajo hemos visto que cada año crece el número de teletrabajos concedidos por motivos de salud y situaciones especiales. Es un dato positivo, pero no podemos esperar más: proponemos que se implante ya en todos los puestos teletrabajables el modelo de dos días de teletrabajo a la semana que funciona en María Tubau sin incidencias.
El modelo híbrido actual se queda corto. Es hora de que la empresa dé un paso adelante.
Variable de la Red en 2024
Los variables de la Red en 2024 han sido inferiores a los de 2023. Desde CCOO ya advertimos del riesgo con antelación y trasladamos una batería de propuestas para mitigar el impacto. Aunque no se aplicaron entonces, algunas han sido recogidas en las cartas de 2025, lo que valoramos como un paso en la buena dirección.
Tiempo vacante por trabajo viernes tarde en oficinas
Después de muchas conversaciones, la empresa ha aceptado que los/as asesoras/es de clientes puedan disfrutar en 2025 el tiempo vacante acumulado por trabajar los viernes tarde en las oficinas durante el año 2024, con un máximo de 8 horas. Para CCOO este tope se queda muy corto dado que este problema se ha generado por un problema informático del que no son responsables las personas trabajadoras.
Y además:
Estamos trabajando con la empresa para simplificar los formularios de reclamación de categoría profesional. Queremos que sean directos y sencillos.
Recientemente ha comenzado el proceso de solicitud de vacaciones en el SI24. ¡Recordad que gracias a la negociación, ahora vuestras vacaciones empiezan el viernes al fichar la salida, con libranza garantizada del fin de semana anterior!
Nuestra tarea no se detiene. Seguiremos avanzando juntas y juntos.
Trabajamos contigo para mejorar tus condiciones.
