Se ha constituido una Comisión Negociadora para la negociación de un conjunto de medidas y recursos para alcanzar en la empresa la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+.
Esta Comisión está constituida con las organizaciones sindicales que formaron parte de la negociación del Convenio MAPFRE 2022 – 2026.
La negociación de este protocolo parte del Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, que establece la obligación para aquellas empresas de más de 50 personas trabajadoras de contar con un conjunto de medidas encaminadas a erradicar la posible discriminación del colectivo LGTBI+. Estas medidas se articularán a través de la negociación colectiva, en nuestro caso en el ámbito de nuestro convenio MAPFRE Grupo Asegurador y del Convenio Sectorial de Seguros.
Dado que el convenio del Sector Seguros en la actualidad se está negociando, hemos acordado posponer la negociación de las citadas medidas hasta que se cierre la negociación, para partir de lo que se consiga y ampliarlas en el convenio de MAPFRE.
Mientras se negocia este conjunto de medidas, os recordamos que existen acuerdos e iniciativas para evitar cualquier tipo de discriminación: Plan de Igualdad, Protocolo de Acoso Moral y Sexual, así como una serie de medidas concretas para este colectivo, implantadas en la Empresa.
Aunque de momento no hay avances significativos, hemos considerado importante que la plantilla de MAPFRE conozca esta negociación y trasladar al Colectivo afectado, que en CCOO estamos implicadas en proteger y acompañar a las personas LGTBI+, durante todo momento de su relación laboral, desde el acceso, en la contratación y en todo lo relativo a sus condiciones laborales, para que en ningún caso el Colectivo pueda ser causa de un trato desfavorable o discriminatorio.
CCOO es un espacio libre de discriminación. Si tienes cualquier duda o necesidad, no lo dudes, acércate.
Nuestra tarea no se detiene. Seguiremos avanzando juntas y juntos.
Trabajamos contigo para mejorar tus condiciones.
