El 8 de marzo conmemoramos el DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER y tristemente podríamos seguir hablando de muchos temas no resueltos, porque seguimos teniendo aún muchos frentes abiertos:
- Violencia de género persistente: sigue siendo una crisis de derechos humanos a nivel mundial.
- Brecha salarial y precariedad laboral: trabajos precarios feminizados y diferencias salariales no justificadas.
- Carga de cuidados y conciliación: las responsabilidades de cuidado siguen recayendo abrumadoramente en las mujeres, limitando su desarrollo profesional y personal.
- Representación y «techo de cristal: hay más mujeres en la esfera pública, pero seguimos infrarrepresentadas en los altos cargos de toma de decisión.
- Derechos en riesgo: derechos ya conquistados que se ven amenazados por movimientos que buscan retrocesos en las políticas de igualdad.
Pero hoy vamos a centrarnos en el lenguaje de género o lenguaje inclusivo, materia no menos importante que todas la anteriormente mencionadas.
El lenguaje crea imaginarios y realidades, por ello resulta indispensable remarcar la importancia de la utilización del lenguaje de género, ya que lo que no se nombra parece que no existe.
Si queremos que las cosas cambien, incorporemos la perspectiva de género en el uso del lenguaje y provoquemos cambios que generen situaciones más igualitarias, de ese modo, crearemos espacios mucho más inclusivos.
Nombrar las cosas nos permite visibilizar realidades y cambiar nuestra percepción del mundo. Por ello, el lenguaje que empleamos nos muestra la realidad del mundo que vivimos.
¿Es tan difícil? Pues no debería de serlo, si cualquier persona puede hablar inglés, no parece tan difícil intentar una comunicación más inclusiva, donde todas las personas se sientan representadas y donde no sigamos perpetuando roles de género.
Por ello desde la Sección Sindical de CCOO, este año te invitamos a reflexionar al respecto y te animamos a ver el vídeo que os hemos preparado:
En resumen, la lengua es un organismo vivo que cambia según las necesidades de su sociedad.
Y de igual modo que hemos incorporado en nuestro día a día, palabras que no existían hace tan solo unos años y otros tantos anglicismos bastante innecesarios, impulsemos la adopción del lenguaje de género como la evolución natural y necesaria, que refleje una sociedad que valore la igualdad, la diversidad y el respeto por la identidad de todas las personas.
Este 8 de marzo queremos abrir el debate y la reflexión sobre la utilización del lenguaje de género cuando se habla en público dirigiéndonos a nuestros compañeros y compañeras (streaming, cursos, grandes reuniones, etc.) las mujeres somos más del 53% por lo que utilizar el masculino genérico, no refleja la diversidad de la plantilla y puede contribuir al mantenimiento de estereotipos de género que dificultan la plena visibilización de todas las personas. Hemos entregado un escrito a la empresa en este sentido para que participen de esta reflexión y avancemos más rápidamente en este aspecto.
«Los límites de mi lenguaje son los límites de mi mundo»
Ludwig Wittgenstein
