Firmado el Acuerdo de Teletrabajo en MAPFRE
En la mañana de hoy se ha firmado el Acuerdo de Teletrabajo.
Como ya os contamos en un comunicado anterior, el teletrabajo de más del 30% de la jornada viene regulado en la Ley 10/2021 de 9 de julio de Trabajo a Distancia y en el Convenio del Sector Seguros. La norma insta a la empresa y a las representantes de las personas trabajadoras a negociar un acuerdo que contenga unos mínimos, también marcados por ley.
Por parte de CCOO, entre otras cuestiones, recordad que proponíamos tres días de teletrabajo, pues bien, desde las primeras reuniones de negociación, la empresa ha manifestado su rotunda y contundente negativa a ir más allá del modelo híbrido que tenemos implantado, manifestando una actitud muy reticente y cautelosa respecto a los avances en esta materia.
No olvidemos que el teletrabajo es voluntario tanto para la empresa como para las personas trabajadoras y que el régimen de prestación de servicios en teletrabajo forma parte del ámbito de facultades de dirección de la empresa, en consecuencia, nuestro margen de negociación se veía reducido en las primeras reuniones de la mesa de negociación a lo estrictamente obligatorio por ley.
A pesar de esta situación, que como podéis imaginar, ha hecho que la negociación haya sido extremadamente dura y complicada, hemos centrado nuestras fuerzas en llegar a un acuerdo que dé garantías tanto a las personas que actualmente se encuentran en régimen de teletrabajo: un 10% de los departamentos del SI24, CUE, CCC, COT, motivos de salud, mujeres embarazadas a partir de la semana 24 de trabajo… como a los colectivos o personas que se puedan ir incorporando.
Pasamos a exponeros, los principales puntos del acuerdo.
- Se cierra un acuerdo marco para el teletrabajo, que recoge una serie de garantías y mejoras, tanto para quienes actualmente están en teletrabajo, como para las personas que se pudieran ir incorporando en un futuro. De esta manera, queda garantizado que, cuando se aplique, todas las personas tendrán las mismas condiciones.
- Se recoge la puesta en marcha de una prueba piloto de teletrabajo en un centro de trabajo de MAPFRE, que esperemos funcione correctamente y la empresa decida ampliarla a otros colectivos, al igual que se hizo en su momento con el horario flexible y otras implantaciones que ha ido haciendo.
- En materia económica:
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- Además del ordenador y los equipos necesarios para realizar el teletrabajo, el acuerdo recoge el abono de 200€ a las personas que teletrabajen, de los que se descontarán los 45€ a quienes lo recibieron como consecuencia de la aplicación del régimen de teletrabajo derivado del COVID19, para el resto de medios que pudieran ser necesarios (silla, ratón…). Por parte de CCOO, hemos insistido en que no descontaran los 45€, pero de nuevo la empresa se ha mostrado firme y no ha sido posible que cambiaran de opinión.
- Se abonarán 2,10€ por día de teletrabajo, o lo que estipule el Convenio Sectorial en cada momento.
- Hemos ampliado el plazo de reversibilidad, de 15 días a 1 mes, lo que significa que cuando la empresa determine que alguien tiene que dejar de teletrabajar, habrá que avisarle con un mes de antelación.
- El acuerdo tendrá una vigencia de 2 años, que nos permitirá revisarlo en ese plazo.
- Con respecto al lugar de trabajo, literalmente la ley habla de “lugar de prestación de servicios”, no de domicilio habitual o segunda vivienda y exige una serie de requisitos en materia de Prevención de Riesgos Laborales, que debe cumplir. Por ello, se puede cambiar de sitio de prestación cada vez que se necesite, pero habrá que seguir un procedimiento establecido que garantice que cumple los requisitos. Se establece un plazo para comunicar el cambio de lugar de trabajo, que hemos conseguido rebajar de 1 mes a 15 días y esperamos que se acorte más con el tiempo.
El acuerdo contempla la situación de aquellas personas que residen en dos domicilios por acuerdo o resolución judicial (casos, por ejemplo, de custodia compartida) - Se crea una Comisión de Seguimiento, que se reunirá de forma periódica y que tendrá los siguientes cometidos.
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- Velar por el cumplimiento del acuerdo.
- Resolver incidencias que deriven de la aplicación.
- Recibir información sobre la implantación de nuevas situaciones de teletrabajo, tanto individuales como colectivas.
La Comisión de Seguimiento es clave para que los posibles avances en esta materia, sean tratados con total transparencia y se pueda hacer un seguimiento.
Pensaréis que todo lo conseguido no se os aplica al no tener teletrabajo, pues bien, si en un futuro, esperemos que corto, la empresa decidiera ampliar la prueba piloto y aplicarlo a otros centros, personas o colectivos, éstas serían las condiciones, independientemente del número de días de teletrabajo que, como ya os hemos comentado, es potestad de la empresa.
Recordamos que el Modelo Híbrido de Teletrabajo permanecerá como está, sin cambios.
No queremos negaros que nos hubiera gustado que el teletrabajo se hubiera implantado en todos los colectivos susceptibles de teletrabajar y que hemos luchado para conseguirlo. Como os decimos, nuestro margen de negociación ha sido muy limitado, lo que no nos ha gustado y así se lo hemos hecho saber a la empresa.
Ante la situación, se daban dos escenarios: no firmar el acuerdo con lo que la empresa podría aplicarlo unilateralmente, situación que no sería deseable, o regular una serie de mejoras homogéneas para toda la plantilla y evitar con ello que el teletrabajo se aplique de forma parcial y se convierta en una herramienta de incentivación individual como premio a ciertos perfiles o colectivos, pudiéndose crear situaciones irregulares con criterios poco transparentes.
Somos conocedores de las expectativas que la plantilla tiene sobre esta materia, dado que lo hablamos con vosotros y vosotras en los centros de trabajo y en las visitas sindicales, pero creemos que la desregulación no beneficia a la plantilla, mientras que la homogeneización de condiciones es una garantía de justicia. Esperamos que la prueba piloto sea un éxito y en un tiempo relativamente corto, podamos estar hablando de la ampliación del teletrabajo para otros colectivos.
