La mejor manera de celebrar el 8 de marzo en MAPFRE: Firmado el IV Plan de Igualdad de MAPFRE Grupo Asegurador
Hoy 8 de marzo se conmemora el DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER, un día de reivindicación y de protesta, de lucha y de perseverancia, de marchas y de manifestaciones, un día para hablar necesariamente de la igualdad de género y, además, en MAPFRE hoy firmamos nuestro IV Plan de Igualdad.
Porque la igualdad de género, además de ser un derecho humano fundamental, es imprescindible para lograr una sociedad donde se desarrolle plenamente todo su potencial humano, teniendo en cuenta que las mujeres somos la mitad de la población mundial y por consiguiente, la mitad de su potencial.
En todos estos años, hemos firmado tres Planes de Igualdad y hemos venido analizado todos los informes de indicadores anuales, que nos han ayudado a valorar la efectividad de las medidas implantadas, a través de los datos y de su evolución. En esta ocasión la negociación ha venido marcada y reforzada por la aplicación de la nueva normativa legal vigente. Por todo ello, podemos sentirnos orgullosas y orgullosos por haber llegado a día de hoy, a la firma de nuestro IV Plan de Igualdad de MAPFRE.
Queremos hacer hincapié en lo que esto significa y en todo el trabajo realizado durante la negociación e incluso antes, cuando empezamos a revisar la documentación que se requería para la negociación, en base a la nueva normativa legal. Entre otros, los siguientes documentos:
- Registros salariales
- Auditorías retributivas
- Sistema de valoración de puestos de trabajo
- Diagnósticos
Por otro lado, también es importante remarcar que hemos firmado un Plan de Igualdad de grupo que es de aplicación para las mismas empresas a las que ya se les aplica el Convenio de MAPFRE y que actualmente, el Plan de Igualdad pasa a tener el mismo rango legal que el Convenio e igualmente, debe de ser obligatoriamente inscrito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
Se trata de un documento público y accesible para todo el mundo, que sin lugar a dudas, pasa a ser el instrumento básico de referencia en materia de igualdad en la empresa.
Por todo ello, el alcance y el calado de todas las medidas de este nuevo Plan de Igualdad, tanto si son nuevas como si perduran del anterior Plan, nos acercan cada día más a nuestro objetivo de igualdad REAL entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, a través de todas las áreas que componen el Plan de Igualdad:
- Selección
- Promoción
- Retribución
- Formación
- Comunicación
- Ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación
- Violencia de género
- Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo
- Salud laboral con perspectiva de género
Aun así, puede ser que haya alguien que todavía se pregunte si esto tiene o no algún valor, pero lo cierto es que la aplicación de esta nueva normativa además de ser obligatoria, ofrece múltiples beneficios y no solo para las mujeres.
Los Planes de Igualdad también aportan a las empresas, entre otras muchas cosas: medidas efectivas para la igualdad de género, cumplimiento de la normativa legal, retención de talento y disminución del absentismo, valor reputacional, mejor clima laboral y mayor productividad.
En resumen, se trata de dejar atrás modelos de conducta anclados en el pasado y de un cambio de paradigma, de modo que ganemos todas y todos. Por obligación legal y por justicia social.
La igualdad es el principio que reconoce la equiparación de derechos y obligaciones a toda la ciudadanía, pero es gracias precisamente a estas herramientas legales que reconocen, protegen y activan las políticas de igualdad de género, por lo que podemos seguir avanzando en esta materia.
Recordemos que este principio jurídico universal no se consigue sin más, hay que trabajarlo día a día y eso es lo que llevamos haciendo en la Sección Sindical de CCOO en MAPFRE, desde que firmamos nuestro primer Plan de Igualdad en 2010.
