II Plenario

• Garantizar la formación justa e igualitaria para todos los colectivos, garantizando una adecuada carrera profesional.
• Para contribuir a un correcto desarrollo de las carreras profesionales y su más compleja definición, debemos:

- Establecer mecanismos de conciliación de las expectativas con las necesidades laborales.
- Procesar la relación de la tarea profesional con las competencias necesarias para realizarla.
- Valorar la experiencia laboral permitiendo a todos/as dentro de la empresa fijar sus metas profesionales y los medios para alcanzarlas.

• Debemos luchar por erradicar los sistemas de promoción que aún permanecen basándose en la prolongación continuada de la jornada. Para ello debemos procurar que la oferta formativa cumplan ciertas condiciones:

- Aumentar las competencias profesionales
- Se rija por el principio de Universalidad
- Homogeneidad de los Planes formativos
- Profesionalidad del personal que imparte la formación
- Concilie las necesidades empresariales con las expectativas personales
- Certificados correspondientes y válidos

• Mantener la promoción vía Concurso Oposición hasta que se garantice una carrera profesional sostenible.
• Los recursos destinados tienen un doble sentido:

- Externos a la Empresa
- Internos de la Empresa

• Debemos vigilar que dichos recursos no se malgasten ni se infrautilicen.
• Hemos adquirido de la empresa un compromiso de que los procesos formativos se realicen dentro del horario laboral.
• Debemos contar con el apoyo de los Responsables Territoriales, de formación en cada territorio y de nuestros delegados/as.