Dudas más comunes

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A continuación damos respuesta a algunas de las dudas más habituales sobre los procesos electorales. Si no encuentras la información que buscas o quieres aclarar cualquiera de los puntos que aquí se detallan no dudes en contactarnos.

 

¿Quién promueve las elecciones sindicales?

  • Los sindicatos más representativos, a nivel estatal.
  • Los sindicatos más representativos, a nivel de CC.AA.
  • Los sindicatos que tengan el 10% en un ámbito territorial y funcional específico.
  • Los sindicatos que tengan el 10% en la empresa.
  • Los trabajadores/as por acuerdo mayoritario.

 

Sobre los censos electorales

¿Quién facilita el censo electoral?

La empresa

¿Cuándo la entrega?

· En el término de los 7 días desde la recepción del preaviso en el caso de elecciones a delegados/as de personal.
· Cuando se constituye la mesa electoral, a sus componentes, en el caso de elecciones a comités de empresa.

¿A quién se lo da?

A los miembros de la mesa electoral

¿Quién confecciona el censo electoral?

La mesa electoral

¿Quién lo publica?

La mesa electoral

¿Dónde se publica?

En los tablones de anuncios de todos los centros de trabajo de la unidad electoral.

¿Cuánto tiempo se exponen?

Al menos 72 horas. No hay plazo máximo. Para delegados/as de personal, el tiempo que determine la mesa con criterios de racionalidad.

¿Ante quién se puede reclamar?

Ante la mesa electoral o, en su caso, la mesa del colegio.

¿Cuál es el plazo para reclamar?

Desde su exposición hasta las 24 horas después de terminar el plazo de exposición de la lista electoral. Para delegados/as de personal, el tiempo que determine la mesa.

¿Cuándo se publica la lista definitiva?

En las 24 horas siguientes.

  

Sobre las Candidaturas

¿Requisitos en la presentación?

Para Comités: Al menos tantos nombres como puestos a cubrir, en el orden en que deban ser elegidos y debe constar las siglas del sindicato o grupos de trabajadores que la presenta.
Para Delegados/as: no es necesario presentar tantos candidatos como puestos a cubrir.

¿Quiénes las presentan?

Los sindicatos legalmente constituidos
Las coaliciones de sindicatos
Los electores con el triple de firmas que puestos a cubrir

¿Dónde se presenta?

Ante la mesa electoral o, en su caso, mesa de colegio

¿Plazos para presentarla?

Para Comités: 9 días siguientes a la publicación de la lista definitiva de electores/as.
Para Delegados/as de personal: en el plazo que establezca la mesa.

¿Dónde se proclaman?

Publicándose en los tablones de anuncios de todos los centros.

¿Plazo para reclamar?

Dentro del día laborable siguiente a la reclamación

¿Dónde se reclama?

Ante la mesa electoral o, en su caso, mesa de colegio.

¿Plazo para resolver y proclamación definitiva?

Día hábil siguiente a la presentación de reclamaciones.
Para Delegados/as: en el plazo que establezca la mesa.

¿Qué hacer si no se está de acuerdo?

Solicitar el procedimiento arbitral, mediante escrito presentado ante la OPR, teniendo en cuenta la obligación de reclamación previa a la mesa.

  

¿Cuántos representantes corresponde elegir?

En función del número de trabajadores/as de cada unidad electoral se determina el número de delegados/as de personal o miembros del comité de empresa que corresponde elegir (artículos 62.1 y 66.1 ET):

 

  Delegados de Personal (Art. 62.1 ET)  
  Nº Trabajadores/as Nº Delegados/as  
  6 a 30 1  
  31 a 49 3  
  Comités de Empresa (Art. 66.1 ET)  
  Nº Trabajadores/as Nº Representantes  
  50 a 100 5  
  101 a 250 9  
  251 a 500 13  
  501 a 750 17  
  751 a 1.000 21  
  1.001 a 2.000 23  
  2.001 a 3.000 25  
  3.001 a 4.000 27  
  4.001 a 5.000 29  
  5.001 a 6.000 31  
  6.001 a 7.000 33  
  7.001 a 8.000 35  
  8.001 a 9.000 37  
  9.001 a 10.000 39  

 

¿Cuál es la normativa por la que se rigen las elecciones sindicales?

La Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, ha sido reformada por la Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifica determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores, del Texto Articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

En el título II del Estatuto de los Trabajadores se han introducido importantes novedades. Así, se da nueva redacción a los artículos dedicados a la promoción de elecciones, a la celebración de éstas o a las funciones de la mesa electoral, al mismo tiempo que se crean nuevas figuras e instituciones jurídicas, como la oficina pública de registro de actas o el procedimiento de reclamaciones en materia electoral, en el que se sustituye la actuación de órganos tripartitos por un sistema arbitral.

Por todo ello, y en virtud de la disposición final cuarta de la Ley 11/1994, de 19 de mayo, que habilita al Gobierno para elaborar un Reglamento para la celebración de elecciones a los órganos de representación de los trabajadores en las empresas, se dicta el presente Real Decreto de aprobación de dicho Reglamento.

El Reglamento contiene tres capítulos claramente diferenciados. El capítulo I sustituye al anterior Real Decreto 1311/1986, de 13 de junio, sobre normas para la celebración de elecciones a los órganos de representación de los trabajadores en la empresa, introduciendo los nuevos elementos que configuran el procedimiento electoral. Asimismo, se mantiene la regulación de los sectores con procedimientos electorales específicos. El capítulo II establece el régimen jurídico de la nueva oficina pública de registro, depósito y publicidad, dependiente de la autoridad laboral. Por último, el capítulo III contiene las normas de desarrollo del procedimiento arbitral de impugnación de elecciones sindicales a representantes de los trabajadores en la empresa, creado en el artículo 76 del Estatuto de los Trabajadores.

(Arts. 1.5, 62 y 63 del E.T. y arts. 5 y 9 del Reglamento de EE.SS.)

La unidad electoral utilizada por el E.T. no es la empresa, sino el centro de trabajo.

El artículo 1.5 del E.T. define el centro de trabajo como «la unidad productiva con organización específica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral».

La empresa sólo es unidad electoral cuando tenga un único centro de trabajo.

En consecuencia, la unidad electoral se determina de la siguiente forma:

a) La empresa, cuando sólo exista un centro de trabajo.

b) El centro de trabajo, cuando haya varios centros de trabajo en la misma empresa.

c) La agrupación de centros de trabajo.

El artículo 63.2 del E.T. permite la agrupación de centros de trabajo cuando una empresa tenga en la misma provincia o en municipios limítrofes dos o más centros de trabajo cuyo censo no alcancen los 50 trabajadores pero que en su conjunto lo sumen, en cuyo caso se elegirá un Comité de Empresa conjunto.

La agrupación de centros de trabajo para elegir Delegados de Personal no es posible.

Es decir, a efectos de poder elegir un delegado o tres Delegados de Personal, según proceda, no es posible agrupar varios centros de trabajo de una misma empresa, sin que se pueda aplicar por analogía lo previsto en el artículo 63.2 del E.T. para la elección a Comités de Empresa, según reiterada doctrina del Tribunal Supremo (Sta. 31-01-2001, recurso número 1959/2000; Sta. 19-03-2001, recurso número 2012/2000).

  

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